教育制度

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一人ひとりの希望やスキルに合わせて独自の教育、研修を実施し、
質の高い看護を提供できるオールマイティな看護師の育成を目指しています。

古河総合病院の教育システム

独自の教育、研修制度を設け、レベルに合わせたカリキュラムを用意しています。対象となる勉強会以外でも参加は自由。意欲のある方は積極的に参加してスキルを上げています。

また、中途採用の方に向けた教育体制も充実。准看護師として10年のキャリアがあれば、ブランクが長くても、勤務をしながら正看護師を目指すことができます。

そうやって資格を取得した方が多く活躍している病院でもあり、後輩たちの大きな励みになっています。

当院の教育に対する積極的な取り組みが「ナーシングビジネス」に掲載されました。

制度を作って終わりとせずに、研修内容のブラッシュアップや、研修の参加率をアップさせるための開催時間の調整など、現実的な問題も含めて整備を進めています。

働く環境の整備、業務改善、看護・介護の質向上を目指し、看護教育の充実を図るために、さまざまなキャリアアップ研修を実施しています。

看護管理者研究	看護部長養成コース師長コース（各ブロック研修）
看護・介護研究発表会
災害看護研修
ジェネラリスト・スペシャリストコース	A 僻地、離島看護 B 救急看護 C 手術室 D 循環器看護 E 脳神経外科看護 F 透析看護 G NICU看護 H 内視鏡看護 I 整形外科看護 J 緩和ケア・がん看護 K 神経難病看護 L 移植看護 M 在宅看護
看護管理者研究	看護部長養成コース師長コース（各ブロック研修）

徳洲会グループ看護部が用意しているさまざまな研修も活用できます。
『心臓外科周手術期看護研修』『救急看護ER研修』『カンガールー研修』
『トリアージがうまかっちゃん研修』『残された時間を在宅で過ごすためには…』
『チャレンジ心カテ1週間』など

0280-48-0283